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[서울=뉴시스]이주혜 기자 = 에이피알(APR)은 여성 친화적 근무 환경 조성에 앞장서며 임직원의 출산과 육아를 지원하는 다양한 제도를 운영하고 있다.
에이피알은 올해 상반기 기준 전체 임직원의 약 70%가 여성 근로자이며 임원 중 3분의 1이 여성으로 구성됐다.
여성 근로자는 임신과 출산 전 과정에서 단계적인 단축근무와 정기적인 태아검진 휴가를 보장받는다. 출산 후에는 최대 1년간 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있다.
임신 초기(12주 이전)와 후기(32주 이후)에는 1일 2시간 단축 근 예가람 무가 가능하며 출산 전후 90일(출산 후 45일 포함)의 휴가를 통해 건강한 출산과 회복을 배려하고 있다.
임산부의 시간 외 및 휴일 근로는 제한되며 임신 주차별 태아검진 시에는 연차 1일을 별도로 제공해 건강한 출산을 돕는다.
출산 시에는 축하 카드와 함께 백화점 상품권 30만원, 과일 바구니를 지급해 임직원이 새로 미래에셋 펀드 운 가정을 이룬 것을 함께 축하한다.
배우자의 출산에도 최대 20일의 유급휴가를 제공해 가족 단위의 출산 지원을 확대하고 있다.
난임치료 휴가 제도도 운영된다. 연간 최대 6일을 사용할 수 있고 최초 2일은 유급으로 보장된다.
만약 유산이나 사산이 발생한 경우에도 법정 휴가 외 유급휴가 5일과 위로금 월차휴가 30만원을 별도 지급해 임직원의 신체적·정서적 회복을 지원한다.
육아휴직도 적극적으로 장려하고 있다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 임직원은 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있다.
최근 3개년도 육아휴직 복귀율은 71%에 달한다. 에이피알 임직원 평균 연령이 29세로 결혼·임신·출산이 본격화되는 월이자 과도기임에도 높은 복귀율을 유지하고 있다.
육아와 일을 병행하는 임직원을 위한 근무 제도도 마련됐다.
오전 8시부터 11시까지 30분 단위로 출근 시간을 설정할 수 있는 시차출퇴근제를 통해 자녀의 등원·등교 시 워킹맘과 워킹대디의 부담을 덜고 있다.



재테크 뜻 에이피알 헬스케어룸 이용 모습.(사진=에이피알 제공) *재판매 및 DB 금지


에이피알은 임직원의 건강과 심리적 안정을 위한 복지에도 힘쓰고 있다.
월 2회 근무 시간 중 30분간 사내 전문 마사지사의 헬스케어 서비스를 제공해 산모를 위한 기본적인 마사지를 받을 수 있다. 매년 임산부와 예비신부를 대상으로 정밀 건강검진 비용도 지원한다.
또 사내공모 제도를 통해 임직원이 새로운 부서나 직무에 도전할 수 있는 기회를 열어두고 있으며 이는 임신·출산·육아로 인해 직무 조정이 필요한 임직원에게 유연한 커리어 경로를 제공하는 장치가 되고 있다.
매월 마지막 주 금요일은 '패밀리데이'로 2시간 단축근무를 시행해 임직원들이 가정과 소중한 시간에 더 집중할 수 있도록 돕는다.
에이피알 관계자는 "여성 근로자가 다수를 차지하는 조직 특성을 고려해 임신·출산·육아 전 과정에서 실질적으로 도움이 되는 제도를 설계해 왔다"고 말했다.
이어 "특히 경력 단절이 발생하기 쉬운 과도기에도 임직원들이 안정적으로 복귀해 커리어를 이어갈 수 있도록 다양한 제도적 장치를 마련하고 앞으로도 일과 가정의 균형을 존중하는 기업 문화를 만들어 갈 수 있도록 적극 지원할 예정"이라고 덧붙였다.



에이피알 로고.(사진=에이피알 제공) *재판매 및 DB 금지


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